Come selezionare personale

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Anonimo ha detto…
Esistono differenti tipi di test per selezionare in modo efficace il personale. I test di intelligenza sono i più conosciuti, ma la preparazione del candidato attraverso esercizi appositi può falsificarne l’attendibilità; i test di misurazione delle capacità permettono di valutare il livello di concentrazione e attenzione del candidato; i test della personalità devono essere strutturati con domande multiple si una stessa qualità per scoprire le informazioni false che il candidato fornisce di sé; i test attitudinali raggiungono lo scopo se personalizzati in base alle sue esigenze. La soluzione più efficace risulta essere la combinazione dei differenti tipi di test.
comunicazionelavoro.splinder.com
10 settembre 2009 alle ore 12:18
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